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El impacto de la pandemia redujo en dos años el  avance de la mujer en la brecha del género, según el informe de Gender Gap.

La tasa de participación laboral femenina, hoy en día se encuentra históricamente baja en la mayor parte de los sectores.

Las industrias menormente afectadas son:

        • Software y servicios tecnológicos de la información
        • Servicios financieros
        • Atención médica y manufactura

Sin embargo, esto no ha evitado que la posición femenina en puestos de liderazgo se redujera considerablemente llegando al 28 y 31%

Hay que tomar en cuenta también que entre más crece la mujer en las organizaciones, mayor se vuelve la brecha salarial que esta experimenta, que va desde 7% en puestos base a 22% en puestos gerenciales

Los nuevos empleos que se vieron afectados a partir de la digitalización como consecuencia de la pandemia, no han sido objeto de ningún apoyo en relación a este tema, ya que la participación femenina , cayeron un .1% en diferencia al año pasado, y de hecho, se encuentran mayores problemas de representación femenina y brecha de género conforme vamos saliendo de la pandemia.

En nuestro país, de cada diez ingenieros, solamente dos son mujeres, implicando que se los 737 mil profesionistas en ingeniería, únicamente el aproximadamente el 20% son mujeres.

El New York Times habla de este fenómeno con el término “techo de cristal” que refiere a la barrera formal e informal que evita a las mujeres de tener un desarrollo profesional al que obtiene el género masculino, sobre todo, en puestos de jerarquía  lo que  efectivamente, se ve reflejado en la sociedad en general.

Es por esto que se pide a las empresas que contraten basándose en el talento más que al género, logrando con este acto abrir paso a la inclusión y así aminar el fenómeno del “Techo de cristal”, reconociéndolo y tomando cartas en el asunto.

Hoy en día, la Covid 19, ha borrado todos los avances en cuanto a participación femenina en México lo que se había logrado relativamente a lo largo de los últimos quince años, lo que se redujo en el 2020 a 40.7% (por debajo del 42.63% reportado en la crisis global del 2009) cuya posición del 45% en fue 2019.

 

 

Fuentes:

Gerardo Hernández 10 de junio de 2021, 07:48, Horas, H. R. A. J. P., Horas, H. R. A. J. P., Horas, H. R. S. I. E. F. E. F. P. Y., Por Redacción El Economista Hace 3 horas, B., G., B., G., B., B., L., & G. (2021, 11 junio). Crisis por la covid-19 mermó la contratación de mujeres en puestos de liderazgo. El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Crisis-por-la-covid-19-mermo-la-contratacion-de-mujeres-en-puestos-de-liderazgo-20210609-0139.html

Cerón, A. (2018, 7 marzo). México necesita más ingenieras. México Ciencia y Tecnología. http://www.cienciamx.com/index.php/sociedad/asociaciones/20638-mexico-necesita-mas-ingenieras

Toluca, C. O. M. |., & Toluca, C. O. M. |. (2020, 9 julio). ¡La ciencia no tiene género! Necesitamos más ingenieras y científicas. Tecnológico de Monterrey. https://tec.mx/es/noticias/toluca/educacion/la-ciencia-no-tiene-genero-necesitamos-mas-ingenieras-y-cientificas

Humano, R. F. C. (2021, 3 marzo). Pandemia redujo la participación laboral de las mujeres al menor nivel en 15 años. Factor Capital Humano. https://factorcapitalhumano.com/leyes-y-gobierno/pandemia-redujo-la-participacion-laboral-de-las-mujeres-al-menor-nivel-en-15-anos/2021/03/

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