Productivity Systems

 

Los cursos que ofrece Productivity Systems son altamente direccionados al dominio de áreas del conocimiento y la experiencia relacionadas con la Administración de la Remuneración y son impartidos en forma de Taller, es decir son los ejercicios prácticos relacionados con la realidad de las empresas tanto de los participantes como de la experiencia adquirida, de modo que el aprendizaje se vincula con el intercambio de experiencias entre los participantes y de ahí se generan los tópicos de interés para aplicarlos en la vida real de la empresa.

 

1. Manejo de las descripciones de puestos.
2. Administración de un sistema de valuación de puestos.
3. ¿Cómo analizar y diseñar un tabulador de remuneración para la empresa?
4. ¿Cómo manejar las prestaciones en su entorno legal, fiscal y administrativo?
5. ¿Cómo interpretar los estudios de mercado de sueldos y salarios.?
6. La compensación emocional y su aplicación y validación.
7. Las mejores prácticas para lograr el equilibrio de vida-trabajo.
8. Práctica de la evaluación del desempeño.
9. Aplicación de un estudio del nivel de satisfacción con la remuneración.
10. ¿Cuáles son las tendencias en la remuneración ante la estructura multi-generacional?
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casos de éxito

 

Hemos tenido evidencias de que cuando alguna empresa necesita a alguien en el área de compensaciones da especial prioridad a quienes en su currículum señalan haber recibido capacitación en este concepto por par te de Productivity Systems. La absoluta mayoría del personal egresado de Productivity Systems se encuentra ahora en mejores posiciones en empresas grandes y en procesos de superación constante.

 

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