El impacto invisible del Salario Mínimo General: ¿Qué pasó con tus tabuladores?
Los incrementos históricos al Salario Mínimo General entre 2021 y 2026 trajeron consigo un reto técnico complejo para las áreas de compensaciones: el efecto compresión o “efecto farol”. Al elevarse la base salarial de forma acelerada, la brecha con los niveles intermedios y especializados se redujo drásticamente, distorsionando la equidad interna y la competitividad externa de muchas organizaciones.
¿Logró tu estructura salarial absorber este impacto o sigues operando con tabuladores traslapados que desmotivan a tus posiciones clave?
Analizamos los datos duros de este fenómeno en el reporte completo …
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